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湖南法治報(bào)訊（通訊員 鄭琳）近日，衡陽市石鼓法院通過耐心調(diào)解，成功化解了一批涉及某化工材料生產(chǎn)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案件，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)益保障與企業(yè)紓困解難的雙重目標(biāo)，贏得了雙方當(dāng)事人的一致認(rèn)可，是法院堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”、實(shí)質(zhì)性化解矛盾糾紛的生動(dòng)實(shí)踐。

該批案件原告為一家成立于2012年的化工材料生產(chǎn)企業(yè)，多名勞動(dòng)者于2024年入職后，因企業(yè)多次安排放假待崗且未依法繳納社保，于2025年初離職并申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決支持勞動(dòng)者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求后，用人單位對(duì)仲裁結(jié)果不服，遂訴至法院。

案件受理后，承辦人顏法官意識(shí)到，這批系列案件不僅關(guān)乎勞動(dòng)者切身利益，更關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，若處理不當(dāng)極易引發(fā)群體性糾紛。法院沒有簡(jiǎn)單一判了之，而是立足“案結(jié)事了政通人和”，確立“調(diào)解優(yōu)先、實(shí)質(zhì)化解”的工作思路，努力尋求最佳解決方案。

調(diào)解過程中，顏法官采取“背對(duì)背”溝通與“面對(duì)面”協(xié)商相結(jié)合的方式。一方面向用人單位釋明法律規(guī)定，指出其雖主張?jiān)O(shè)備升級(jí)需放假待崗，但安排過于頻繁且程序不規(guī)范，加之未依法繳社保，已構(gòu)成違法行為，仲裁裁決具有事實(shí)和法律依據(jù)，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)識(shí)到規(guī)范用工、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性；另一方面，與勞動(dòng)者坦誠交流，傾聽其訴求，同時(shí)也客觀分析用人單位當(dāng)前經(jīng)營面臨的實(shí)際困難，引導(dǎo)勞動(dòng)者從現(xiàn)實(shí)可行性出發(fā)，理性維權(quán)，在合法范圍內(nèi)尋求切實(shí)可行的解決方案。

圖：雙方當(dāng)事人當(dāng)庭簽訂調(diào)解協(xié)議

?經(jīng)過多輪耐心溝通和反復(fù)協(xié)調(diào)，最終雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成一致調(diào)解協(xié)議：勞動(dòng)者在仲裁裁決金額基礎(chǔ)上適當(dāng)讓步，用人單位則積極籌措資金，在庭審現(xiàn)場(chǎng)一次性向涉案勞動(dòng)者付清了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方均放棄其他訴求，糾紛得以圓滿化解，真正實(shí)現(xiàn)了“案結(jié)事了”。

事后，一名當(dāng)事人特意致電顏法官，高興地說：“心里的石頭總算落了地，現(xiàn)在新工作穩(wěn)定，社保也正常繳納了，可以安心生活了！”這通電話，成為群眾對(duì)法院工作的最好肯定。

案件承辦人顏法官感慨道：“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，作出判決簡(jiǎn)單，但真正化解矛盾、實(shí)現(xiàn)共贏卻不易。這提醒我們，辦案不能僅拘泥于法條，必須兼顧情理，找到合法合情的平衡點(diǎn)，讓結(jié)果既體現(xiàn)公平正義，也便于實(shí)際履行。更重要的是，結(jié)案不是終點(diǎn)，還要督促履行到位，確保勞動(dòng)者權(quán)益落到實(shí)處。只有這樣，才能讓群眾信服、企業(yè)規(guī)范，最終實(shí)現(xiàn)案結(jié)、事了、人和?！?/p>

此次系列案件的順利化解，充分展現(xiàn)了石鼓法院在處理涉群體性、敏感性糾紛時(shí)，始終堅(jiān)持司法為民、服務(wù)大局的理念，善于運(yùn)用調(diào)解方式化解矛盾，努力將糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，為維護(hù)社會(huì)公平正義、促進(jìn)區(qū)域和諧穩(wěn)定提供了有力的司法保障。

作者：鄭琳

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)